Concediul medical este un drept al persoanelor asigurate în sistemul public de sănătate, reglementat de OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, actualizată, și de normele de aplicare ale acesteia.
Acest concediu se acordă pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boală, accident, sarcină, îngrijirea copilului bolnav sau alte motive medicale, și este însoțit de indemnizație decontată din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
✅ 1. Cine are dreptul la concediu medical
Au dreptul la concediu medical persoanele care:
- sunt asigurate în sistemul de sănătate pentru concedii și indemnizații;
- plătesc contribuția aferentă (CASS + CCI – contribuția pentru concedii și indemnizații);
- au realizat un stagiu de cotizare de minimum 6 luni în ultimele 12 luni (cu unele excepții pentru accidente sau boli grave).
📌 Categorie asigurabilă: salariați, PFA, persoane cu contract de asigurare la CAS pentru concedii și indemnizații, funcționari publici, șomeri indemnizați etc.
📝 2. Ce trebuie să faci pentru a obține concediul medical
🔹 PAS 1: Prezentarea la medic
- Mergi la medicul de familie sau medicul specialist, în funcție de natura problemei de sănătate;
- Medicul face evaluarea și, dacă este cazul, emite certificatul de concediu medical (în format tipizat);
- Se poate emite pentru cel mult:
- 7 zile de către medicul de familie;
- 30 de zile de către specialist, cu avizul comisiei (pentru cazuri grave);
- 183 de zile pentru afecțiuni obişnuite;
- până la 1–2 ani pentru tuberculoză, cancer, HIV/SIDA sau accidente de muncă.
🔹 PAS 2: Predarea certificatului către angajator
- Certificatul medical trebuie predat în original, angajatorului, în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii;
- Angajatorul îl înregistrează și îl transmite la CAS pentru decontarea indemnizației.
Dacă ești PFA sau nu ai angajator, depui certificatul la casa de asigurări unde ai încheiat contractul de asigurare.
📆 3. Durata concediului medical
Depinde de diagnostic și de categoria medicală:
- maximum 183 de zile pe an pentru majoritatea bolilor;
- se poate prelungi cu acordul comisiei de expertiză a capacității de muncă;
- în caz de sarcină, maternitate sau îngrijirea copilului bolnav, termenele sunt stabilite prin norme speciale.
💰 4. Indemnizația de concediu medical
Indemnizația este plătită procentual din media veniturilor brute din ultimele 6 luni:
- între 75% și 100%, în funcție
de tipul concediului:
- 75% pentru boală obișnuită;
- 85% pentru îngrijirea copilului bolnav;
- 100% pentru maternitate, tuberculoză, boli infectocontagioase.
Plata se face de:
- angajator (din fonduri proprii pentru primele 5 zile);
- CNAS, pentru restul perioadei (prin cererea de rambursare transmisă de angajator).
⚠️ 5. Aspecte importante
- Dacă ai mai multe locuri de muncă, trebuie să obții câte un concediu medical pentru fiecare angajator;
- Verificarea veridicității concediului se face prin CAS – angajatorul poate solicita controlul;
- Dacă depășești termenul de predare (5 zile), poți pierde dreptul la indemnizație.
📲 6. Acces electronic și digitalizare
- În 2025, majoritatea certificatelor medicale sunt emise în sistem electronic, dar semnătura olografă și formularul tipizat sunt în continuare necesare pentru depunerea fizică;
- Se preconizează integrarea completă în dosarul electronic de sănătate (DES) și automatizarea notificărilor către CAS.